「30代からのキャリアチェンジ！無期雇用派遣で事務職へ転職」
- tsuzuki
- 2月17日
- 読了時間: 3分
こんなことでお悩みではありませんか？
✅ 30代未経験でも事務職に転職できるの？
✅ 事務職は正社員じゃないと将来が不安？
✅ スキルに自信がないけど大丈夫？
「未経験だから」「年齢的に遅いから」と諦めていませんか？
実は、無期雇用派遣を活用すれば 30代からの事務職転職 も十分に可能です。
本記事では、30代女性が 無期雇用派遣 を利用して 安定したキャリアを築く方法 をご紹介します！
30代でも事務職へ転職できる理由
1. 事務職は未経験者の採用が多い！
「事務職＝経験が必要」というイメージが強いですが、実際には 未経験OKの求人が多い です。
特に無期雇用派遣では、企業側が 人柄やポテンシャルを重視 して採用するため、異業種からの転職もしやすいのが特徴です。
2. 研修制度が充実している
無期雇用派遣の事務職は、 研修やサポート体制がしっかりしている ため、未経験でも安心してスタートできます。
例えば、以下のような研修が受けられることが多いです。
✔︎ ビジネスマナー研修
✔︎ パソコンスキル（Excel・Wordなど）の研修
✔︎ 業務の進め方や書類作成の基礎講座
3. 企業の人材不足でニーズが高い
近年、企業では バックオフィス業務の人材不足 が深刻化しています。
そのため、 未経験者でも育成する前提 で採用する企業が増えており、30代でも十分にチャンスがあります！
無期雇用派遣なら長期安定のキャリアが築ける！
「派遣は不安定では？」と考える方も多いですが、無期雇用派遣は 「無期」＝契約期間に期限がない のが特徴です。
1. 正社員並みの安定した雇用
通常の派遣は 契約期間が決まっている ため、定期的に仕事を探す必要があります。
一方、無期雇用派遣は 派遣会社の社員として雇用される ため、派遣先が変わっても仕事がなくなることはありません。
2. 社会保険・福利厚生も充実
無期雇用派遣では、以下のような 正社員と同じ待遇 を受けられることが多いです。
✔︎ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）
✔︎ 有給休暇
✔︎ 産休・育休制度
3. スキルアップしながらキャリアアップ
無期雇用派遣では、派遣先を変えながら 幅広い業務経験を積むことができる のもメリットです。
例えば…
✅ 最初は一般事務 → ゆくゆくは総務や経理にキャリアアップ！
✅ 派遣先で評価され、直接雇用（正社員）になるチャンスも！
転職成功者のリアルな事例
📌 事例①：飲食業から事務職に転職（32歳・女性）
▶︎ Before：飲食店スタッフ（接客・販売）「体力的にキツく、将来のことを考えて事務職へ転職を決意。でもパソコンスキルがなくて不安でした。」
▶︎ After：無期雇用派遣で一般事務へ「派遣会社の研修でパソコン操作を学び、未経験でも採用されました！今では書類作成やデータ管理を任され、やりがいを感じています。」
📌 事例②：販売職から転職（34歳・女性）
▶︎ Before：アパレル販売（接客・レジ業務）「立ち仕事が辛くなり、オフィスワークに挑戦したいと思いました。でも未経験から事務職に転職できるのか不安でした。」
▶︎ After：無期雇用派遣で営業事務へ「接客経験を活かせる仕事を紹介してもらい、今では営業サポートとして活躍しています！」
まとめ：30代からの事務職転職なら無期雇用派遣がベスト！
✅ 未経験OKの求人が多く、30代からでも挑戦できる！
✅ 無期雇用派遣なら安定して働ける＆スキルアップも可能！
✅ 正社員並みの福利厚生＆直接雇用のチャンスもあり！
「30代から事務職に転職したいけど不安…」と感じている方は、 無期雇用派遣を活用して、安定したキャリアを築いてみませんか？
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